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Cabinets de recrutements au Maroc
| Cabinet de recrutement | Adresse |
|---|---|
RH Performance Cabinet de recrutement généraliste spécialisé par métiers www.grhaumaroc.com | 10, rue Ibn El Arif, quartier Maarif, 20000 Casablanca Maroc Tél.: + 212 (0) 522 27 50 27 +212 (0) 522 27 50 06 Fax: +212 (0) 522 27 50 11 info@grhaumaroc.com |
invest-RH un cabinet spécialisé dans le Recrutement, le conseil en stratégie Ressources Humaines, évaluation et formation. www.investrh.ma | Mahaj Ryad imm 8 hay Ryad, 10 000 Rabat Maroc Tél.: + 212 (0) 537 57 01 65 + 212 (0) 537 71 40 29 Fax: + 212 (0) 537 57 01 67 recrute@investrh.ma contact@investrh.ma |
BIL CONSULTING Conseil en ressources humaines: recrutement de cadres, évalution, audit R.h, formation action, mobilité internationale gestion de contrat locaux et expatriés. www.bilconsulting.com | Ghandi Mall - Boulevard Ghandi Imm 8 - 4eme étage 20 100 Casablanca (Maarif Extension) Tél. : + 212 (0) 522 99 32 25/26/27 Fax : + 212 (0) 522 98 17 24 |
Manpower Maroc Spécialiste du recrutement et du travail temporaire. www.manpower-maroc.com | 27, rue Jallal Eddine Essayouti, Place Nid d'Iris Quartier Racine 20 100 Casablanca Tél : +212 (0) 522 95 96 80 Fax : +212 (0) 522 95 11 25 |
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ÉLABORATION D'UNE STRATÉGIE DE RECHERCHE D'EMPLOI
- Établir une adéquation entre ses potentialités et le marché de l'emploi;
- Mieux se positionner dans la recherche d'emploi
- Maîtriser les enjeux du premier emploi.
Procédure:
| Je cherche | Je dois donc | Et surtout |
| Proximité géographique | Lire la presse locale. Consulter les annuaires. Visiter la région. Me renseigner sur l'économie locale. | Ne pas m'éparpiller ma zone selon le nombre d'entreprise. |
| Salaire avantages sociaux ou en natutre | Cibler les grosses entreprises. Enquêter sur les acquis et les prévisions. | Calculer ma valeur sur le marché. Défendre mon point de vue sur mes prétentions. Connaître mes droits. |
| Ambiance | Lors de chaque contact (R.V,télé,,,) être attentif à l'accueil,à la décoration, aux relations entre les membres du personnel. | Essayer de communiquer sur le mode de mon interlocuteur sans forcer ma nature |
| Possibilités d'évolution | Me renseigner dès l'entretien. Observer l'organigramme | Établir mes objectifs professionnels : quel poste est visé? |
| Formation | Me renseigner dès le début. Dans la presse, sélectionner les offres. Me renseigner sur mes droits et divers contacts existants. | Cibler la taille de l'entreprise et son secteur d'activité. |
| Intérêt des tâches | Demander un descriptif de la fonction et bien lire les annonces. M'adresser au PME pour la polyvalence des tâches. | Ne pas rester dans le flou ,faire évaluer la fonction et donner des détails sur mes capacités, |
| Sécurité d'emploi | Penser à la fonction publique. | Prévoir les contreparties |
| Réputation de l'entreprise | Lire la presse . Me renseigner autour de moi. | Ne pas me contenter des bruits ,multiplier mes sources |
| Organisation du temps de travail | Sélectionner les annonces et les secteurs d'activité. Faire des propositions concrète, des candidatures spontanées | Faire comprendre que mon temps de travail peut s'adapter au besoin de l'entreprise. |
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